Vorträge

  • Wäfler, T. (2022). Safety I und Safety II. CIRS-Tag Kinderspital Zürich, 15.3.2022.
  • Wäfler, T. (2022). Digitalisierung in der Arbeitswelt. Kantonale Schule für Berufsbildung Aargau, Gesamtkonferenz 14.3.2022
  • Wäfler, T. (2021). Maschinen: Intelligenter als der Mensch? Psychologie kompakt - online. 16.11.2021.
  • Wäfler, T. (2021). Künstliche Intelligenz - Fluch oder Segen? Schweizer Digitaltag 2021, Olten, 8.11.2021 
  • Waefler T. (2021). Progressive Intensity of Human-Technology Teaming. Paper presented at the 5th International Virtual Conference on Human Interaction and Emerging Technologies, IHIET 2021, August 27–29, 2021, France.
  • Waefler (2021). The Safety Measure Effectiveness Assessment Tool. Paper presented at the AHFE 2021 Virtual Conferences on Safety Management and Human Factors, and Human Error, Reliability, Resilience, and Performance, July 25–29, 2021, USA.
  • Wäfler, T. (2021). Herausforderungen bei der Gestaltung der Mensch-Technik-Interaktion. Workshop SBB-FHNW, 28.4.2021. 
  • Wäfler, T. (2021). Digitalisierung der Arbeitswelt: Herausforderungen aus Sicht der Arbeitspsychologie. alumni FHNW. 2.3.2021. online. 
  • Wäfler, T. (2020). Smart Combination of Human an Artificial Intelligence. Expert Group Meeting Machine Learning Clinic, Swiss Alliance of Data Intensive Sciences. 27.11.2020. online.
  • Wäfler, T. (2020). Mensch und Künstliche Intelligenz clever kombinieren. Transfer Transparent, Hochschule für Technik FHNW. 17.11.2020. online. 
  • Wäfler, T. (2020). Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings. Paper presented at the 2nd European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR20) A Virtual conference hosted by Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) Portugal. 22nd-23rd October 2020.
  • Wäfler, T., (2020). Just Culture - Zum Umgang mit Fehlern. SirConnect. Nottwil. 14.10.2020.
  • Wäfler, T. (2020). Human-Machine Teaming als Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung. Zusammenarbeit von Mensch und Technik. 21. Jahrestagung Enterprise Portfolio- und Projektmanagement mit SAP. Berlin (online), 8.-9.10.2020.
  • Wäfler, T. (2020). Unternehmensentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Weit mehr als Technikeinführung. Psychologie kompakt - online. 25.8.2020.
  • Wäfler, T. (2019). Neue Trends, Konzepte und Begriffe im Spannungsfeld von arbeits- und organisationspsychologischen Konzepten – Werden wir von Anglizismen überholt?! SGAOP Event. Olten, 5.12.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Herausforderungen für die Arbeitsgestaltung der Zukunft. Tagung Instandhaltung. Nürnberg, 3.12.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Applied Psychology in Safety Management Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Kolloquium Psychologisches Institut Universität Neuchâtel. Neuchâtel, 21.11.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Applied Psychology in Safety Management Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Kolloquium Psychologisches Institut Universität Innsbruck. Innsbruck, 11.11.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Zusammenarbeit von Mensch und Technik. 2. Jahrestagung SAP UX/UI. Berlin, 4.-5.11.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Cognitive Systems. Workshop Fachgruppe Cognitive Systems Universität Bamberg. Bamberg, 21.10.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Digitalisierung in der Arbeitswelt. Wo stehen wir? Was kommt auf uns zu? Bildungsmesse Karriereschritt. Bern, 8.9.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Safety-I and Safety-II. Skyguide VR-Seminar. Thun, 4.7.2019. 
  • Wäfler, T. (2019). Standardisierung oder Selbstverantwortung? Wie viele Vorgaben braucht es für beherrschte Prozesse? QQ-Impuls. Olten, 12.6.2019.
  • Wäfler, T. Joint Human Machine Systems. Towards a Human Centred Approach to Implementation of Technology. SESAR Automation Work Form, Eurocontrol. Bruxelles, 11.6.2019.
  • Wäfler, T. (2019) FRAM-based Optimizing Of Human Scope Of Action Measure Evaluation Tool (MET), 13 FRAMily Meeting, 27-29 May 2019, Malaga (Spain).
  • Wäfler, T. (2019). Promoting Safety By Optimizing The Human Scope Of Action Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET) Swiss Operations Seminar; Männedorf, 16.5.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Arbeit 4.0: Wie Digitalisierung Arbeit verändert. swiss safety-Fachtagung. Zürich, 9.5.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Human Machine Teaming. MAINDAYS 20. Jahrestagung zu Smart Maintenance. Berlin, 21.-22.3.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Wie Digitalisierung Arbeit verändert. CSEM microTalk. Alpnach, 19.3.2019.
  • Wäfler, T. (2019). Joint Human Machine Systems. Towards a Human Centred Approach to Implementation of Technology. IFATCA Digitalisation Conference, Genève Aeroport, 1.2.2019.
  • Wäfler, T. & Laursen, T. (2018). Joint Human Machine Systems. Towards a human centered approach to implementation of new technology. SESAR Innovation Days, Salzburg, 5.12.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Digitalisierung in der Arbeitswelt: Der Beitrag der Angewandten Psychologie. Forum Wirtschaftspsychologie, Olten, 21.11.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Human-Machine Teaming. SAP UX/UI, Berlin, 15.11.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Mensch-Technik Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt. Fachtagung offener Vollzug, Payerne 6.11.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Flight Safety Board, Bern, 31.10.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Promoting Safety By Optimizing The Human Scope Of Action Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Meeting EASA SM TeB 2-2018; Cologne, 30.10.2018. 
  • Wäfler, T. (2018). Safety-I und Safety-II: Modelle von Sicherheit und Zuverlässigkeit. Schweizer Luftwaffe, Emmen, 23.10.2018. 
  • Wäfler, T. (2018). Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Safety Oversight Committee (SOC), Bern, 13.9.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Safety-II - A Positive Approach On Behaviour Base. Meeting European Industrial Gases Association (EIGA), Brussels 11.9.2018. 
  • Wäfler, T. (2018). Mensch-Technik Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt. Tag der Schweizer Qualität, Bern 30.5.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Safety-II im Safety Management. Bundesamt für Zivilluftfahrt, Bern 28.3.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Digitalisierung und erwartete Veränderungen. Verein ERFA Personal Südostschweiz. Landquart, 22.3.2018.
  • Wäfler, T. (2018). Digitaler Wandel: Die smarte Kombination von Mensch, Technik und Organisation ist entscheidend. Meet Swiss Infosec. Zürich-Flughafen, 22.1.2018
  • Wäfler, T. (2017). Vortrag anlässlich der Verabschiedung von Jürg Schmid, Vizepräsiden ENSI-Rat, ENSI Jahresanlass 2017, 8.12.2017.
  • Wäfler, T. (2017). Veränderungen in der Arbeitswelt. Basel Economic Forum. Basel 17.11.2017. 
  • Wäfler, T. (2017). Human-Machine Interaction of Today and the Future. Sensors - Key Elements in the World of Digitalization. basel.area Event, 14.11.2017. 
  • Wäfler, T. (2017). Safety-/ - Safety-II. Meeting Swiss and Japanese Nuclear Regulators at School of Applied Psychology FHNW, 24.8.2017. 
  • Wäfler, T. (2017). Managing Tacit Knowledge in Safety Critical Systems. AHFE 2017, Los Angeles CA, USA (July 22-26 2017).
  • Wäfler, T. (2017). Plattform Innovation 4.1. Jahresevent der Stiftung FHNW, Basel, 14.6.2017.
  • Wäfler, T. (2017). Digitalisierung, Zusammenspiel von Mensch, technik und Organisation. Praxisevent Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 17.5.2017.
  • Wäfler, T. (2017). Digitaler Wandel: Neue Herausforderungen an die Mensch-Maschine Funktionsteilung. 63. Frühjahrskongress 2017. Brugg 15.2.2017
  • Wäfler, T. (2017). The Human Contribution to System Safety. Linde Ag, Regional Leadership Team Meeting, Munich, 14.2.2017. 
  • Wäfler, T. (2017).Platform Innovation 4.1. swissmem F&E-Conference Industry 4.0. Winterthur, 11.1.2017. 
  • Wäfler, T. (2017). Innovation setzt soziotechnisches Denken voraus. Innovaare Blog-Beitrag, 10.1.17
  • Wäfler, T. (2017). The Human Contribution to System Safety. Linde AG, Regional Leadership Team Meeting. Munich, 14th February 2017.
  • Wäfler, T. (2017). Innovation setzt soziotechnisches Denken voraus. Blogbeitrag auf: https://www.parkinnovaare.ch/de/innovation-setzt-soziotechnisches-denken-voraus .10.1.2017.
  • Wäfler, T.(2016). Resilienz: Die Fähigkeit einer Organisation unter dynamischen Bedingungen die Kontrolle aufrechtzuerhalten. Fachtagung Process Safety Excellence. Essen, 27.-28.10.2016.
  • Wäfler, T. (2016). Sicherheit und Human Factor. Medical Waid Rounds. Zürich, 27.9.2016. 
  • Wäfler, T. (2016). High Reliability Organizations. Der menschliche Beitrag zur Sicherheit. IGV / EIGA Sicherheitstagung. Berlin, 5.-6.10.2016.
  • Wäfler, T. (2016). Team oder Crew? Flexibel durch Standards?. 5. OP-Management-Symposium. Davos, 16./17.9.2016.
  • Wäfler, T. (2016). Konkurrenzvorteile stecken in den Köpfen und den Händen - nicht in der Technik. Blogbeitrag auf: https://www.parkinnovaare.ch/de/konkurrenzvorteile-stecken-in-den-Köpfen-und-den-Händen–nicht-in-der-Technik .17.8.2016. 
  • Wäfler, T. (2016). Kollaborierende Automation. Wie der Mensch mit der Maschine zusammen arbeiten kann. Praxiszirkel Industrie 4.0. Hightech Zentrum Aargau. 24.5.2016. 
  • Wäfler, T. (2016). Agil versus Stabil Wie viele Vorgaben braucht es für beherrschte Prozesse? saq event Sektion Zentralschweiz. 15.4.2016. 
  • Waefler, T. (2016). Functional resonances in complex sociotechnical systems - Industrial planning from a systemic point of view. IMCIC '16, Orlando FL, USA (March 8-11 2016).
  • Waefler, T. (2016). Humans: Disturbing factors or critical resources in sociotechnical systems. Invited keynote address. IMCIC '16, Orlando FL, USA (March 8-11 2016).
  • Wäfler, T. (2016). Human-Machine Function Allocation in Automated Systems. MSC FM15, Winter School. ZHAW School of Life Sciences and Facility Management, Wädenswil. 2.2.2016. 
  • Wäfler, T. (2015). High-Reliability Organizations – The Human Contribution to Process Excellence. Euro TAR 2015. Amsterdam, 3 - 4 December 2015. 
  • Wäfler, T. (2015). Sicherheitsorientiertes Führen unter zunehmendem ökonomischem Druck. Nuklearforum Schweiz. Olten 17./18. November 2015.
  • Wäfler, T. (2015). Identifying and Monitoring Proactive, Human Factor Oriented Safety Indicators. WOS 2015 Working on Safety. Porto. 23 - 25 September 2015.
  • Wäfler, T.(2015). "High Reliability Organizations": Der menschliche Beitrag zur Process Excellence. Fachtagung Process Safety Excellence. Düsseldorf, 16.-17.9.2015.
  • Wäfler, T. (2015). The Human Contribution to Safe and Reliable Processes and Products. International SAP Conference on Environment, Health, and Safety Management. Amsterdam, 24 - 25 June 2015.
  • Wäfler, T. (2015). Safety Management at NPP's - The S-MIS Project: Contribution of Applied Psychology to Indicator Identification and Monitoring. 13th IAEA - FORATOM Management System Workshop, Barnwood UK, 23 - 25 June 2015. 
  • Wäfler, T. (2015). Human and Organizational Factors in Safety Management in Oil and Gas. International SAP Conference for Oil ans Gas. Berlin, 14 - 16 April 2015.
  • Wäfler, T. (2014). Resilienz - Sicherheit durch Anpassungsfähigkeit. Nuklearforum Schweiz. Olten 5./6. November 2014.
  • Wäfler, T. (2014). Innovations in the Safety II Study. SR Technics Conference Compliance and Safety at the Top. Schindellegi, Switzrland. 30 - 31 October 2014.
  • Wäfler, T. (2014). High-Reliability Organizations, The Human Contribution to Process Excellence. International SAP Conference for Chemicals. Amsterdam, 7 - 8 October 2014.
  • Wäfler, T. (2014). Resilienz - Sicherheit durch Anpassungsfähigkeit. 4. OP-Management-Symposium, Prozesse, Teamfaktoren, Sicherheit. Davos, 26./27. September 2014.
  • Wäfler, T. (2014). Mensch, Technik, Organisation, Sicherheitskultur, Sicherheitsmanagement. Fortbildungskurs Kernenergie, swissnuclear, PSI. Villigen, 3.3.2014.
  • Wäfler, T. (2014). General Organizatonal Aspects and Safety Culture. OECD, NEA, International Workshop on Human Performance under Extreme Conditions with Respect to a Resilient Organization. Brugg, Switzerland, 24 - 26 February 2014.
  • Wäfler, T. (2013). Human Factors. SIBE/SIKO Meeting bei SR Technics. Flughafen Zürich, 19.11.2013. 
  • Wäfler, T. (2013). Human and Organisational Factors in Safety Management for High-Risk Industries. International Conference World Class Process Safety Management. London, 21 - 23 October 2013.
  • Wäfler, T. (2013). Exploring Trade-Offs Between Proactive Safety Indicators. 5TH Resilience Association Symposim. Soesterberg, Netherlands. 24 -27 June.
  • Wäfler, T. (2013). High Reliability Organizations (HRO) Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. Workshop, DSM Nutritional Products, Grenzach (D), 18.6.2013.
  • Wäfler, T. (2013). Risikofaktor Mensch? Der menschliche Beitrag zur Systemsicherheit. Technologietag Instandhaltung, Linz (A), 7.5.2013.
  • Wäfler, T. (2013). Sicherheitskultur. Workshop Zwilag. Böttstein, 4.3.2013.
  • Wäfler, T. (2013). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. TAR: Turnaround, Anlagenabstellungen, Revisionen. Potsdam; 30.-31.1.2013.
  • Wäfler, T. (2013). Risikofaktor Mensch. MAS "Arbeit und Gesundheit". ETH Zürich; 21.1.2013.
  • Wäfler, T. (2013). Sicherheitskultur & Human Factor. Flight Safety Symposium der Schweizerischen Luftwaffe. 3.-4. Januar 2013.
  • Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. SAP-Forum für Enterprise Asset Management. Wiesbaden, 25.-26.9.2012.
  • Wäfler, T. (2012). Wie beeinflusst eine "safety culture" menschliches Verhalten?. 3. OP-Management-Symposium, Arosa, 28.-29. September 2012. 
  • Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. International SAP Conference on Enterprose Asset Management. Copenhagen; September 25-27 2012.
  • Wäfler, T. (2012). Decision Support in Safety Management. Applied Human Factors and Ergonomics Conference AHFEI 2012, San Francisco, USA; July 21-25 2012.
  • Wäfler, T. (2012). Der Mensch: Fehlerquelle oder Garant für Sicherheit. swissi Erfa-Tag. Linthal; 29.5.2012. 
  • Wäfler, T. (2012). Angewandte Psychologie an der FHNW. Fachschaft der Universität Bern. Bern; 18.4.2012.
  • Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. Fachtagung MAINDAYS 2012. Berlin; 22.-23.3.2012.
  • Wäfler, T. (2011). Change Management und Firmenkultur. Lunch'n Learn Aduno Gruppe. Zürich; 9.12.2011.
  • Wäfler, T. (2011). Why Safety Culture Affects Human Behavior. Swiss Aviation Daset Conference SASCON. 26.10.2011.
  • Wäfler, T. (2011). Fachtagung im Rahmen der Generalversammlung des Sicherheitsinstituts "swissi". Zürich; 25.5.2011. 
  • Wäfler, T. (2011). Sicherheitskultur. Zürcher Kolloquium Arbeit und Gesundheit. AEH, Universität Zürich, ETH Zürich; 24.5.2011.
  • Wäfler, T. (2011). Mitarbeiter: Verbrauchsmaterial oder wertvolle Ressource? Fachtagung Reliability 2020. Frankfurt a.M.; 10.-11.5.2011.
  • Wäfler, T. (2011). Links between Research and Practice within Ergonomical Psychology and Work and Organizational Psychology. Colloque de synthèse et perspectives du GDR PSYCHO ERGO. Toulouse; 4-6 avril 2011.
  • Wäfler, T. (2011). The Human Factor in Production Control. TU Eindhoven: The appointment lecture of Dr. Ir. Vincent Wiers. Eindhoven; January 18 2011.
  • Wäfler, T. (2011). Risikofaktor Mensch. MAS "Arbeit und Gesundheit". ETH Zürich; 17.1.2011.
  • Wäfler, T. (2010) Safety Management Information System. Symposium Sicherheitsmanagement in der Kerntechnik. TÜV Süd. München; 27.10.2010.
  • Wäfler, T. (2010). Mensch - Technik – Organisation: Sicherheitskultur und Sicherheitsmanagement. Swissnuclear Fortbildungskurs Kerntechnik; PSI 15.3.2010.
  • Wäfler, T. (2009). Equity – Social Aspects of Manufacturing. International Conference on Manufacturing 3*Efficiency; November 16-17 2009; Guangzhou, China.
  • Wäfler, T. (2009). Human Factors - Freud oder Leid?. Schweizerische Gesellschaft der Kernfachleute (SGK); 03.11.2009; Olten.
  • Wäfler, T. (2009). Mit dem Unvorhersehbaren rechnen. Mittagsakademie Bau- und Verkehrsdepartement, Kt. BS; 22.6.2009.
  • Wäfler, T. (2009). Der Umgang mit Unvorhersehbarkeit - Ist Intuition irrational? Symposium ‚Little Bangs‘; Musik Akademie Basel; 30.1.2009.